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コース内容

コース概要

「これまでの経験を活かし、新天地で活躍したい！」と期待に胸を膨らませている中途入社者がぶつかる“見えない壁”——文化の違いや暗黙のルールへの戸惑い、人間関係の築き方の苦労、これまでに身につけたことのアンラーニングや新たな学びの困難さなど、様々な要因で組織適応に苦労することがあります。このコースでは、「築く」「手放す」「学ぶ」の3つのステップを念頭に、自身ができる主体的行動により、組織適応課題を乗り越えるポイントを学びます。組織適応に苦労し、それがモチベーションや自己効力感の低下につながったのは、非常にもったいないことです。一日も早く自分の強みを組織への貢献に結び付けるために、自分は何を理解し、何を行えばよいのか、具体的に学びましょう。

学習目標

・中途入社者にとって組織適応とは何かを言う
・組織適応の壁の内、「築く」について自らできることを2つ以上挙げる
・組織適応の壁の内、「手放す」について自らできることを2つ以上挙げる
・組織適応の壁の内、「学ぶ」について自らできることを3つ以上挙げる
・自身が組織適応し、活躍する人材になるため、研修後1か月以内に開始できる行動を3つ以上挙げる

対象者

・中途入社者自身（入社〜半年程度の方）
　※第二新卒者は対象ですが、新規学卒者は対象外です

前提知識

・特にありません

内容

●中途入社者にとっての組織適応とその「壁」
　・中途入社者の特徴
　・年後の活躍イメージを描く
　・組織適応とその「壁」
　・【演習①】　1年後の活躍イメージを描く

●組織適応の「壁」を克服する（「築く」編）
　・組織適応の「築く」に関する「壁」
　・組織適応の壁「築く」ためにできること
　・【演習②】　「人脈マップ」作り
　・【演習③】　信頼関係を築くための「プロアクティブ行動」

●組織適応の壁を克服する（「手放す」編）
　・組織適応の「手放す」に関する「壁」
　・組織適応の壁「手放す」ためにできること
　・【演習④】　私のアンラーニング課題と克服法

●組織適応の壁を克服する（「学ぶ」編）
　・組織適応の「学ぶ」に関する「壁」
　・組織適応の壁「学ぶ」ためにできること
　・【演習⑤】　学ぶべきことの学び方

●一日も早く活躍するために
　・オンボーディング施策を活用する
　・具体的なアクション・プランを立てる
　・【演習⑥】　上司との1on1を効果的に活用する
　・【演習⑦】　今後のアクション・プランを作成する

備考

※本コースは、対話やロールプレイからの気づきを大切にしているため、オンラインでご参加の際は以下をご準備ください
　①音声で対話するためのデバイス(例：ヘッドセット、イヤホンなど＋音声コミュニケーション可能な環境含む)
　②PC内蔵もしくは外付けカメラ(お顔を見ながら対話やロールプレイができるよう、ご準備ください)

※掲載カリキュラムに関しまして、一部、変更が入る可能性があります。変更があった際は随時更新いたしますが、あらかじめご注意ください

※6.5 PDU (Power Skills)