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コース内容

コース概要

近年、人手不足が加速している中で、新卒採用も競争が激しくなり、経験のある人材の活用を目指し、中途採用をより増やす企業も増えています。しかし、即戦力として期待される中途入社者が、実際には「なかなか馴染めない」「活躍できるようになるまで時間がかかる」という声も聴きます。

本来、強みであるはずの経験が、かえって新しい環境での適応を難しくしてしまう面もあります。新しい職場での人間関係の構築が難しいこと、過去のやり方へのこだわりをなかなかアンラーニングできないこと、新しく学ぼうとしても、新卒と異なり、周囲の支援が不足していること、など中途入社者ならではの“つまずき”ポイントがあるのです。

この研修では、「中途入社者の組織適応」について知っておくべき中途入社者を受け入れる職場側のマネージャやリーダー、OJTトレーナーなどはどう支援すればよいかを「組織適応の壁」(築く、手放す、学ぶ)3つの切り口で学びます。中途入社者が1日も早く経験を活かして活躍する人材となるために、どのような支援をすればよいかを学び、共に考えていきましょう。

学習目標

・中途入社者の特徴を3つ以上言う
・中途入社者にとって有効なオンボーディング施策を1つ以上言う
・組織適応の壁の内、「築く」に関する支援を2つ以上挙げる
・組織適応の壁の内、「手放す」に関する支援を2つ以上挙げる
・組織適応の壁の内、「学ぶ」に関する支援を2つ以上挙げる
・中途入社者が組織適応し、活躍する人材になるため、研修後1か月以内に自身が実践する施策を3つ以上挙げる

対象者

・中途入社者(入社〜半年程度の方)を受け入れる職場の上司、OJTトレーナー、メンター
・中途採用を推進するなかで、組織適応に課題を抱える人事の方
※中途入社者としては、第二新卒者は対象。ただし、新規学卒者は対象外です

前提知識

・特にありません

内容

●中途入社者の特徴と組織適応
　・中途入社者とは
　・オンボーディングとは
　・組織適応とは
　・組織適応の「壁」
　・【演習①】　中途入社者の特徴を理解する
　・【演習②】　オンボーディング施策を考える

●組織適応の壁「築く」の支援法
　・組織適応の「築く」に関する「壁」
　・組織適応の壁「築く」の支援方法
　・【演習③】　社内人脈づくりと信頼関係構築支援
　・【演習④】　信頼関係を築くための「プロアクティブ行動」

●組織適応の壁「手放す」の支援法
　・組織適応の「手放す」に関する「壁」
　・組織適応の壁「手放す」の支援方法
　・【演習④】　アンラーニングすべきこと・アンラーニングしなくてよいこと
　・【演習⑤】　アンラーニングを促す1on1とフィードバック

●組織適応の壁「学ぶ」の支援法
　・組織適応の「学ぶ」に関する「壁」
　・組織適応の壁「学ぶ」の支援方法
　・【演習⑥】　理解を促す教え方

●一日も早い組織適応と活躍を支援するために
　・中途入社者への組織からの期待
　・具体的なアクションプランを作成する
　・【演習⑦】　中途入社者への期待を明確にする
　・【演習⑧】　今後のアクションプラン作成する

備考

※本コースは、対話やロールプレイからの気づきを大切にしているため、オンラインでご参加の際は以下をご準備ください
　①音声で対話するためのデバイス(例：ヘッドセット、イヤホンなど＋音声コミュニケーション可能な環境含む)
　②PC内蔵もしくは外付けカメラ(お顔を見ながら対話やロールプレイができるよう、ご準備ください)

※掲載カリキュラムに関しまして、一部、変更が入る可能性があります。変更があった際は随時更新いたしますが、あらかじめご注意ください

※6.5 PDU (Power Skills)