はじめに研修のゴールを定めます

十分なヒアリングで、御社のビジネスや現場が求めている人材を把握

ゴールに到達するための最適なカリキュラムを提案

コースの細かいカスタマイズにも柔軟に対応

コンテンツの追加や削除

期間や費用に応じて、最大限の対応をいたします

カテゴリやコースの組み合わせは自由自在

開発系、インフラ系、ITリテラシー、ビジネススキルなど

豊富なハンズオン・実機演習

実際に手を動かすことで、深い知識の習得と理解度を向上させます

• インフラ系、開発系共に、豊富なハンズオンや実機演習を用意しています
  • インフラ系　：　ネットワーク設計・構築、Linux/Windowsサーバ構築、仮想化環境構築など
  • 開発系　　：　Java、Python、C言語開発環境など
• カリキュラム内容や講義日数に応じた演習環境の構築・カスタマイズ・提供が可能です

効果測定(事前事後テストによるスキル診断)

研修の効果を定量的に確認します

入社前・入社時点のスキルと知識を測定します

• 各々の前提知識スキルレベルを定量的に測定し、新入社員研修後に同一のテストを再度受験することで、成長度が測定できます

新入社員研修時のクラス分け判定の材料に利用できます

• 内定者の自己申告だけでなく定量的な数値で、経験者と初学者に分類できます